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为什么越来越多企业选择人力资源外包？每年能帮企业节省50万？随着市场竞争压力的增加，除了积极扩大公司业务外，越来越多的公司意识到通过人力资源外包来调整和优化内部组织结构的重要性。 相关数据表明，2021年我国人力资源服务市场规模超2.3万亿，其中人力外包市场超8000亿元。短期内疫情加速了人力外包市场教育和渗透率提升。 人力资源外包是指由人力资源部门根据公司的需求执行的重复性和交易性人力资源管理任务，包括人员的聘用，薪资计算发放，社保管理，员工培训等各种形式的第三方人力资源服务。 01 人力资源外包 能为企业节省多少成本 一个员工的人力成本包含下方费用： 只看职工薪酬部分，以常见IT人才外包为例，一个薪资10000元的技术人员，具体企业承担的社保缴费明细如下： 1、养老保险：企业缴纳=10000*16%=1600元 2、医疗保险：企业缴纳=10000*9%=900元（最新政策是合并了生育险） 3、失业保险：企业缴纳=10000*0.7%=70元 4、工伤保险：企业缴纳=10000*1%=100元 5、住房公积金按照12%计算：企业缴纳=10000*12%=1200元 计算结果： 企业需要缴纳的社保=1600+900+70+100+1200=3870元 1个10人的技术团队，一年社保成本有近50万元。 此外，还包括，职工福利，教育经费，招聘费用，可见通过人力资源外包，为公司节省的成本是相当可观的。 人力资源外包能帮助企业解决哪些问题
02 人力资源外包 对企业和HR有哪些好处？ 以乾通嗖嗖的外包一体化服务为例，对于企业有以下5个层面的利好点： 1.一地委托，全国服务 乾通嗖嗖支持在全国580+城市提供服务，政策数据实时协同，有效解决企业多地人力资源服务需求，同时在权威机构信息备份，合理把控企业员工信息安全问题。 2.转移用工风险 乾通嗖嗖深耕人力资源行业15年，积累各类企业客户服务经验，可以根据企业不同人力资源服务及用工需求提供有效解决方案，同时合理把控用工风险； 3.增加企业用工灵活度、降成本 与企业合作后，可以由乾通嗖嗖提供后续一站式用工管理服务，大幅降低了企业管理成本。此外，部分外包业务可以开具服务费发票，帮助企业合规纳税的同时，降低纳税成本。 4.帮助企业建立或优化人事架构 乾通嗖嗖拥有线下百人专业团队服务团队和线上科技化平台，可以有效解决企业HR人手不足的问题，在服务的过程中帮助企业搭建契合企业自身的人事架构和用工方案。 5、帮助HR脱离日常性事务 企业采用岗位外包的模式可以帮助HR节省出更多的时间和精力，企业HR可以更好地投身于企业培训、企业年度规划等更核心的事务上，从而增加自身的核心竞争力。 让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。所以，对于企业来说，进行人力资源的外包绝对值得深思。 |
