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如何委婉的辞退员工？如果已经确定了一定要解雇，那么及早启动解雇流程，并且在聊天的时候，掌握谈话时间，避免谈话的冗长低效，态度一定要坚决，并且也可以尝试表达，试用期是一个双选的过程，及早止损对彼此反而是比较有利的。 这里毕方集团可以给大家简单描述下 员工解雇面谈的具体路径。 需要注意的是，管理者不要和员工在某一个具体问题上纠缠过多、耗时过久，否则解雇面谈就成了体能上的较量。 需要注意的是，管理者不要和员工在某一个具体问题上纠缠过多、耗时过久，否则解雇面谈就成了体能上的较量。 此外，对于员工掌握企业的涉密资料、数据要及时回收存档，并依据必要性签订保密协议。如有必要，在所有离职手续办完后，企业可以对员工做一次离职面试。 联系毕方 毕方集团专业护航 为企业实现降本增效 电话：021-50656583 地址：上海市浦东新区富特北路456号北楼501 |
