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员工处于试用期，公司也要给其交社保。
对此，人社部、司法部已经普法很多次。 因为试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，且试用期属于劳动合同期的一个部分，公司应当依法为试用期员工缴纳社保。 如果不缴纳社保，对于公司而言将加大用工风险：试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。
一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。此外，试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。再次提醒，试用期不缴纳社保是违法的。人社部又一次发文强调，是我国近年相关法律法规完善，执法越来越严的体现——不只是这一次，实际上相关部门总是不定期强调这些规范，就是给企业敲警钟呢。
总有一部分企业心怀侥幸，仍旧不给试用期员工交社保。
工作原因，我和HR接触很多，发现大部分公司和HR都知道，不给试用期员工缴社保违法。
为什么不交呢？很多人以为是公司舍不得那份钱，其实这真不是主要原因，因为没几个钱。
主要还是嫌麻烦，中小企业人事部门往往处于人员不足状态，很多非必要事务，能省就省了，试用期员工缴社保就是。只要没人投诉，企业就不会有麻烦。万一出现麻烦了，再想办法解决。
他们的逻辑是，很多人根本待不满试用期，相比不交社保带来的麻烦，缴社保、频繁增员减员的工作事务更烦人。
可惜，他们忽略了自己的逻辑误区——试用期社保都没有，给人的感觉是公司根本不重视员工，或穷到社保这点钱都要省，这样的公司有啥前景，怎么可能待满试用期。
交社保，既是法律要求，又是留下人才的基础福利，那么，企业有没有比较方便的解决方案呢？
当然有，外包就行了，我司就给企业提供社保代缴服务，公司HR没精力将所有员工社保服务到位，交给毕方集团，毕方集团，具有国家颁发的劳务资质证书，一站式人力资源服务供应商，合理的收费，安全性和缴纳时效性都无需担心，帮你解决所有问题。
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