|
午休时间不是工作时间 单休不违法
刚工作的时候，看大家都双休，就我单休，我就在想公司有没有违法。
现在从事人力资源行业以后才知道，确实没有违法。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条，有以下3种情况，单休是完全合法的。情况一：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。情况二：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。情况三：企业实时不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。
一旦超过最高加班时间标准，企业将违法。如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，加班时间严重超过法定标准。
但是我再一计算，我每天朝9晚5，午休2小时，工作6天，那么算起来，我就工作了48小时呀！
虽然单休不违法，但是公司工作时长超时了呀，这总该违法了吧！
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”结果又发现，午休时间其实不算工作时间。T T午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。
对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。
而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要具备：此段时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。如果用人单位明确告知员工，午餐时间不计入工作时间，但出现任意占用员工午餐时间，让员工处于工作待命状态或实际工作状态，那么，午餐时间应当认定为上班时间。
暂时想到这两个，看大家伙儿还想到其他的没，可以评论区留言探讨一下。
当然，还有一些情况是，这些情况之前确实是违法行为，但之后逐渐取消处罚，也就如何看待江苏省人力资源社会保障厅正式通知：2022年起，16类劳动违法行为不再处罚？
|
|
