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毕方集团l如何看待加班不给工资？如果被仲裁的话，风险很大。 而且就算给了加班工资，超时加班，也是会被处罚的。我们先来看看超时加班的处罚标准是什么？根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
如果劳动者遭遇了超时加班，可以通过12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等渠道举报投诉。但是，劳动者也可以拒绝加班，《劳动合同法》参考依据如下： 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。 如果员工拒绝加班，企业也不能解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 之前写过相关的赔偿文章，感兴趣的伙伴可以了解： 加班需要支付加班工资，或者是调休。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动合同法》第八十五条规定： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体计算公式为：
注意是另外支付哦，就是在拿满整月工资的情况下，额外支付加班工资。大家觉得违法加班屡禁不止，根本原因是违法成本太低？但其实现实情况更复杂。超时加班屡禁不止的原因在现实的职场中，某些行业确实普遍存在超常加班的现象，比如说之前一直提倡996的互联网行业，员工针对超常加班的维权意识是有，但是很多的员工也是默默忍受。
如果一旦提出维权，即使得到一些补偿，个人与企业之间的关系也会变得紧张。最终会影响到在企业里的长期发展。有一些行业里的一些员工，他的薪资构成里边加班费的比重是非常高的。员工为了拿到更高的报酬，他们也是自愿的选择超常的去加班可以换取更多的报酬，如果你不让他加班，有些员工其实他也会不太满意。情况1：别人都加，我不加，升职加薪肯定没我的份儿呗情况2：加班这种情况改变了，工资就变低了，还得养家糊口情况3：想要得到的东西多，肯定付出比较多，拼能力我不一定行，但论勤奋我肯定能补上加班维权难加班想维权成功，得一个前提，就是一定要保留好相关的证据，包括上下班的打卡时间，超出工作时长之外的工作相关往来信息的证据，比如说发送的邮件，或者说是公司安排你工作给你发送的一些通知等等。
所以即便有严格的法律条款和处罚制度，但是员工维权成本高，证据搜集难，也是导致违法加班盛行的原因。中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。国务院发展研究中心社会发展研究部研究室主任、研究员冯文猛指出，一些调查显示，很多年轻人反映成天加班，没有时间谈恋爱、结婚、育儿，所以，需要改变过度强调工作而让生活“有名无实”的状态，让大家有时间和精力生育和养育。在鼓励生三孩的背景下，国家也在努力创造更好的育儿环境，让大家能够实现工作生活的平衡，能够放心地谋划生育和进行养育，从而实现人口的长期可持续均衡发展。所以企业也要注意规范管理，消极合规的道路是走不长的，监管也在步步收紧。 |
