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毕方集团 l公司4个月虚假报销2万元，还想辞退员工，法院这样判此前，苏州某公司以张某在4个月内虚假报销近2万元为由将其辞退。张某申请劳动仲裁，不服仲裁结果后诉至法院，要求公司支付违法解约赔偿金及报销费用。法院审理认为，张某作为销售经理，其在明知公司报销流程的前提下，仍连续多月违规填写报销资料，已构成公司员工手册中载明会被立即解除劳动合同的违纪行为，最终驳回了张某的要求公司支付赔偿金的请求，对于其部分符合报销规定的费用，判决公司予以支付。 ---------------------------------
就这个情况，张某居然还想要辞退赔偿，不得不说，真是有些“天真”...
所以说劳动者和用人单位，都要搞懂劳动法啊。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
(六)被依法追究刑事责任的。
在这个案例中，张某4个月虚假报销2万的行为，已经触犯的第二点（严重违反用人单位的规章制度的）、第三点（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。）
开除完全没有问题，甚至公司的处罚已经是比较轻微，只是开除。正如楼下的答主所说，公司如果想追究张某的法律责任，也完全是可以的。
而且公司有2个点，非常值得学习。首先，员工手册制定明确，可以依规处罚；其次，才退员工之前，征求了工会意见，流程也合法合规，可以看出该公司的管理非常专业了。 |
