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毕方集团l企业年金值不值得交?问：企业年金，个人5%，公司5%，现在22岁，月薪八千，值得交吗。 答：看你们公司有什么规定，如果条件不是太苛刻的情况下，我觉得是值得的。 因为企业年金全部进入你的个人账户，算是企业给个人的福利了。 所谓企业年金，其实是企业自愿为员工缴纳的补充养老保险。 简单来说，即是企业为了吸引或留住人才，在国家养老保险制度的基础上，再自愿为员工缴纳一份额外的养老金，从而使员工退休后拥有更多的收入，更体面的“养老”。 如果说基本养老保险给退休职工提供基本的生活保障，那么企业年金，则可以进一步提高退休职工的生活质量。 企业年金，是国家养老保险体系的重要补充，企业（职业）年金与基本养老保险、个人商业养老保险组成了国家养老保险体系的三大支柱。 目前养老的严峻程度，相信不用和大家多描述。所以能多留一点养老储备，当然要多留一点，都规划起来。 接下来，我们详细的了解下企业年金。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。 2. 企业年金采取什么形式的管理模式？ 如果说社会养老保险是靠国家，个人养老金靠自己，那么年金就是靠单位。 根据单位性质不同，年金也分两种。机关事业单位是职业年金，公司买的是企业年金。所谓的企业年金，就是公司与你每个月固定存一笔钱，专门用于以后养老。每月存的钱，公司加个人不能超过工资的12%。 这笔钱不能随意支取，一般到退休才能用，除非失去工作能力、移民或者死亡。 企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。 职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。 企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。 3. 企业年金缴费如何分配？ 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。 企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。 4. 企业是否可以中止缴费？对恢复缴费和补缴有无规定？ 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。 不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。 补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。 5. 企业年金权益归属问题是如何规定的？ 《企业年金办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：
最后，这相当于为我们的养老做了另一笔强制储蓄，现在的国家基本养老金仅能保障我们的温饱，还远远不能满足养老需求，所以，有企业年金的，就别错过了，存一笔是一笔啦！ |
