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毕方集团l入职体检会影响入职吗?

Q:

今天去进行入职体检,体检结果不理想,照DR的时候检查出问题,医生建议等结果出来做CT做进一步检查,还没签合同,很担忧会影响入职。

现在大部分的公司都需要提交入职体检!翻了知乎,发现都没找到答案,只能自己提问了。

入职体检有合格和不合格一说吗?

怎么样算不合格?

你们试过因为体检而被公司拒绝入职吗?

公司会因为什么样的体检报告而拒绝员工入职呢?



A:

公司会因为什么样的体检报告而拒绝员工入职,这个看公司。

有的公司就是有任何异常项,都拒绝入职;

有的公司就没有相关指标,体检只是走个流程;

但如果不是岗位需要,入职体检不能加入孕检、乙肝检测等,否则将构成职业歧视,单位需担责。而且如果异常指标不影响工作,公司却拒绝入职,也要担责。

体检不合格,企业可以不予录用吗 ?

看情况。用人单位可以了解与工作相关的员工身体情况,但不得以体检不合格拒绝录用,且体检指标的设置应当符合法律规定。

若将体检安排在录用通知之前,应聘者体检合格后再发放录用通知书,是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者,本公司不予录用”条款。

如果是在用人单位已经发出录用通知书的前提下,以员工体检不合格为由不予录用,是违法的。

根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。为此,用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况有相应法律依据。就该体检信息,用人单位除应当承担保密义务外,对于部分体检事项,除非劳动者同意,否则不得强行要求检查,更不得以某些疾病作为不录用的理由。



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