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毕方集团l公司没签劳动合同没买社保并辞退员工，我该怎么维权？是另付2倍还是3倍？Q： 在公司工作半年多，老板突然辞退 老板说的辞退原因是说违反公司规章制度，但是我只是有迟到，并没有违反公司其他纪律，而且迟到也遵守了公司的扣款制度，该扣的费用都有扣。 我现在能申请劳动仲裁吗，入职半年多公司也没有买社保，没签劳动合同。 我能维护我自己的什么权益？我应该怎么做比较好？ A:
接下来我展开讲讲怎么做
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 上述规定系劳动者解除劳动合同的情形。 根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，企业需要在员工入职一个月，为员工缴存五险一金。 如果员工起诉，公司可能面临3大赔偿⬇️ 第一，需要给员工补缴社保，并承担未缴费带来的滞纳金，情况严重还有可能有经济处罚或者行政处罚。 第二，如果因企业未缴社保给员工带来损失，企业还要视情况赔偿损失。 第三，不缴社保+不按时足额支付工资，员工被迫解除劳动合同，企业需要赔偿2N。 一句话：企业既不可以不给员工缴社保，也不可以按照最低基数为员工缴社保。 2. 不签劳动合同，需要补偿双倍工资 （1）劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立； （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; （3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 至于「公司说你严重违反公司规章制度」要开除你，这个其实也很难确定是否合法，因为不知道具体细节，如果你有需要的话，可以再补充细节，再咨询毕方集团。 |
