如何规避劳务用工风险？

企业在用工过程中涉及很多方面的风险，

如果事前不对风险进行预防和管控，将给企业带来不可估量的损失。

1、招聘风险:

3、解除劳动关系的风险

4、发生各类工伤的风险

5、社会保险缴纳风险

1、招聘风险控制

（1）由专业的人力资源公司（如毕方集团）代理招聘，在招聘过程中严格按照程序操作；

（2）要求应聘员工必须资料齐全，并做详细的背景调查；

（3）原则让员工做全面的体检，对身体有问题的员工公司承担全部体检费，身体状况正常员工体检费在工资中扣除，应事前讲明。

2、规避无固定期限劳动合同

（1）通过劳务派遣的方式用工，由人力资源公司（如毕方集团）和员工签订劳动合同；

（2）幸福值集团和劳动者形成法律上的劳动单位，承担法律主体责任；

（3）劳动者和用工单位形成服务关系，规避了无固定期限合同的签订。

3、员工退回至劳务公司

违反公司管理制度，不胜任岗位工作，涉嫌违法违规，用工单位可将该员工退回至劳务派遣公司幸福值集团，进行处理或解除劳动关系。

4、工资结构的调整降低成本的支出

（1）对工资结构进行调整，把工资进行分解成不纳入工资范畴的项目和一些补贴，降低加班费计算的基数；

（2）降低社保缴费基数。

5、工伤风险的规避

（1）新员工入职的当月进行社保的购买，如果员工离职，可以从社保局退回企业缴纳的社保费，规避了发生工伤时的经济风险和法律风险；

（2）对退休返聘员工购买雇主责任险，当出现工伤时，公司可以用雇主责任险来赔付员工，降低企业的损失；

（3）通过劳务派遣的方式用工，因员工劳动关系在劳务公司，发生工伤时由劳务公司处理和承担，企业仅在有过错的情况下承担连带赔偿责任。

1. 与劳务人员签订正式的劳务合同，约定双方成立劳务关系，明确工作内容、工作目标及劳务费用的发放；
   

2. 劳务合同中对劳务人员的工作内容约定要区别于正式工的岗位职责，不需要太过具体和标准化；

3. 在劳务合同中明确劳务人员除遵守与工作内容相关的规范外，不受公司其他规章制度约束；

4. 明确对劳务人员发放的款项为劳务费，不是工资、奖金、津贴等劳动报酬，金额一般不固定；

5. 避免安排劳务人员参加用人单位的员工会议及其他如旅游等福利性节目。

6. 给予劳务人员一定的自由，突出双方平等的民事主体地位。

从初创走向成熟 毕方一直在前行