毕方集团-社保是不是只用缴满15年就可以不用交了？

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很多人总说必须交满“15年”，但这个15年到底从何而来呢？

《中华人民共和国社会保险法》第16条里是这样写的：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。

也就是说，养老保险缴费不满15年的，不能领取，必须交满15年以上，才具备享受养老保险待遇的资格。

所以，大家说的15年，只是养老保险的最低缴费年限。

社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，本质是多缴多得。如果在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳；但基本医疗保险需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。

社保交满15年后可以不交吗?

如果交满15年，到了退休年龄就可以去申请退休和领取养老金，但是：

1.在你缴够15年、但又没有达到退休年龄的这段时间内，你是无法得到医保保障的，因为医保一断缴就无法享受医保，去医院看病就不能报销。

2.缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多。

那么快到退休年龄了，未满15年怎么办?《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。

社保的三险和五险指的分别是什么？

社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的。所以社保就是五险，通常情况下所说的三险是指员工自己承担费用的前三项。

缴纳的养老保险费都是属于个人吗？

养老保险是由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中，单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。

养老保险累计缴费满15年并且达到了国家法定退休年龄后，则可以按月领取养老金。

如果医保断缴，会清零吗？

目前医保的缴费历史是累计计算的，参保人员停止缴费并不会导致缴费历史清零，但是断缴影响会有很多，如：

1.停止缴费次月，停止享受职工社会医疗保险待遇。

2.办理退休时，参保人需缴满最低年限医疗保险才能享受退休医保待遇。

社会医疗保险卡每月钱是怎么核算的呢？

因为各地的城镇职工基本医疗保险规定在细节上有所出入，具体发放办法参照各自地区规定。

1.在职职工45周岁以下的，按照本人缴费基数的3%计入；

2.在职职工45周岁以上至退休前的，按照本人缴费基数的4%计入；

3.退休人员按照本人上月实发养老金（含应有个人缴纳的大病医疗救助费，下同）的5.4%计入。其中，70周岁以下月计入额低于100元的按100元计入；满70周岁不满80周岁月计
入额低于120元的按120元计入。80周岁以上退休人员最低标准为150元/月，建国前参加革命工作的最低标准200元/月。

4.单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除计入个人帐户部分后，全部划入社会统筹基金。

失业了是否就能领失业金？

1.失业金领取必须满足下列条件：

不是个人原因失业的（单位辞退、合同期满单位不续签、单位破产等原因），且失业保险缴纳满1年以上（单位缴纳和个人缴纳均可）。

已办理失业登记的。

有再就业要求的。

愿意接受再就业培训的。

2.领取期限：

失业保险累计缴费时间满1年不满10年的，最长可领取18个月的失业保险金；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

生育保险待遇有哪些？

因怀孕生育而产生的产检费、分娩医疗费用、计划生育手术费、一次性营养补助费和生育津贴等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式各有不同。

我不是女生，交生育保险有用吗？

根据社会保险法关于生育保险的规定，男性的配偶没有缴纳生育保险的情况下，男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用，并享受护理津贴。

单位少上报了社保缴费基数有啥影响？

1.单位少报缴费基数，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。

缴费基数报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费基数的3-4％左右，如果单位少报1000元基数，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360-480元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。

2.单位少报缴费基数，还会影响到职工退休后的“养命钱”。

不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费基数也有直接的关系。

基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费基数和全市职工平均基数的比值计算。职工缴费基数越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。

3.受少报缴费基数影响的还有职工工伤待遇的“安慰钱”。

如果职工发生工伤，他的伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费基数计算。