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毕方集团l北京一员工试用期 3 个月后遭延期转正起诉公司，法院判公司补薪及赔钱 22.5 万，法律角度如何解读？这个案例确实很经典。赔偿金那么高，一方面是因为员工工资高，另一方面是因为延长试用期的时间长，并且还拿到了赔偿。
据中国裁判文书网官网显示，刘某某于2019年1月11日入职北京某科技公司，初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元。双方签订了《劳动合同书》，但双方提交的劳动合同书中合同类型、起止时间、试用期时间均未填写。《钉钉截图及录屏》显示刘某某的员工状态为试用，现合同起始日为2019年1月11日，现合同到期日为2022年2月10日，试用期3个月。刘某某主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但公司一直未为其办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资。刘某某于2020年4月26日提出仲裁申请，请求：支付2019年4月1日至2020年2月29日工资差额50600元；支付2019年4月1日至2020年2月29日延长试用期的赔偿金253000元等合计30多万元。公司不认可刘某某主张，并主张其已与刘某某就调岗降薪一事口头协商一致，并且一直按照每月18400元的工资标准向刘某某支付工资，刘某某从未提出过异议。公司支付刘某某工资至2020年1月份，未支付刘某某2020年2月份工资。
相当于员工2019年1月11日入职，试用期到2019年4月11日。但公司在2019年4月11日之后，没有给员工办转正手续。
直到2020年2月29日，员工提出仲裁，并且要求公司支付转正期的工资差额和非法延长试用期的补偿。但是公司辩称：
我们之前讲过，如果公司公司调岗调薪，员工超过一个月没有表示异议，就视作生效，那么这个案例中，为什么没有生效呢？
来看看法院怎么说？劳动者持续超过一个月未就降薪提异议的状态，既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，而是一种沉默。普遍接受的准则是，单纯的沉默并不构成对于要约的承诺，即使要约人在其要约中表明沉默将被作为承诺，亦是如此。因此，刘某某未对降薪提出异议不能视为其同意了降薪。如前所述，法院已经根据分配的举证责任认定在刘某某入职时，公司与其约定的试用期为3个月，且一直未为其办理转正手续，因此，应当认为在原试用期满之后，公司继续与刘某某约定了试用期。而《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，因此公司继续约定试用期的行为属于违法约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，公司应当支付超过法定试用期期间的赔偿金。
综上所述，公司的上诉请求均不能成立；一审判决可予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。相当于公司说已经和员工口头调薪，但公司没有办法举证，员工可以证明公司没有在试用期结束后及时转正。并且即便员工1个月后，未对公司降薪行为提出异议，单纯的沉默并不构成对于要约的承诺，即使要约人在其要约中表明沉默将被作为承诺，亦是如此。因此，刘某某未对降薪提出异议不能视为其同意了降薪。 |
