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毕方集团l试用期内离职要怎么说理由?试用期本来就是一个双选的过程，想提离职，直接提就好了。试用期需要提前三天提离职，而且不需要公司同意，到时间直接走就行。
根据相关规定，劳动者在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三天以书面形式通知用人单位。2. 公司不能拒绝员工的离职通知三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还可以去当地劳动部门进行投诉。以及还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。3. 离职原因随便找，可以有很多，但建议是不带情绪，坦诚沟通。个人原因一般就是：通勤距离太长；觉得自己不适合现在的行业/岗位；家里开了店，忙不过来，需要回家帮忙；身体不好，想休息一段时间；心态不好，想出去旅游散散心等等，随口都能编个几十个。
4. 试用期必须给工资哪怕你只上了一天班，也是需要给你结算工资的，具体算法=月工资（offer或者劳动合同上面的数字）/21.75*工作日。如果你的公司明确规定了「试用期15天内离职不给工资」，那么这个条款完全违法，反而可以当作证据。
这里也给hr和劳动者科普下，试用期的一些人力资源小常识。
一、用人单位能否不签劳动合同与员工单独约定试用期?不可以，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）二、不同期限的劳动合同试用期多久？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。三、公司试用期能否随意开除员工？不可以，试用期内公司随意开除员工要赔付经济赔偿金。此外，还应当注意：四、试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、用人单位违反试用期的法律责任根据《劳动合同法》第83条之规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
该规定有两个要点：
（一）如果实际履行的试用期未超过法律规定的（上述第二点试用期的期限），由劳动行政部门责令改正，使其符合劳动合同法的规定；
（二）如果劳动者已经实际履行了违法约定的试用期，公司要按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，法定的试用期为1个月，但违法约定了6个月。劳动者已实际履行了6个月的试用期，那么公司应按照劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付5个月的经济赔偿金。六、试用期内劳动合同的解除劳动者解除：
劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
用人单位解除：首先，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（详见以下法条），用人单位不得解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其次，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。总的来说，劳动法既保障劳动者的权益，也保障企业的权益，是希望约束双方实现和谐合规的劳资关系。在劳动者法律意识逐渐加强的今日，企业必须精通劳动法，学会合规管理。 |
