要注意的多了，真的是三言两语说不清楚，简单说一些最重要的吧～注意时间。劳动合同应自用工之日起一个月内订立，不能倒签劳动合同。
（1）劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；
（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;
（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;注意形式。除了书面的劳动合同，依法订立的电子劳动合同也具有法律效力。只有非全日制用工的双方才可以订立口头协议。注意内容。劳动合同的十大必备条款一定要记住：公司信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护。
当上述必备条款约定不明或签署空白合同，极可能导致劳动合同失效或部分失效。（1）单位的基本情况要清楚签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。（2）工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。（3）劳动报酬要约定清楚这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。（4）还需要注意的事项此外还需留注意的是：对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
除了必备条款，试用期、培训、保密协议、竞争限制、补充保险、福利待遇等可以随需补充，但前提是必须合法合规。比如签约的劳动合同期限，直接决定了试用期时长。合同期限不满3个月，不得约定试用期。3个月以上不满1年，试用期不超过1个月1年以上不满3年，试用期不超过2个月3年以上固定期限和无固定期限，试用期不超过6个月。竞业限制的范围、地域、违约金、期限等双方能协商，但竞业限制期限一般不超过2年，而且生效的前提是期限内有按月给到相应补偿金。专项培训可约定服务期和违约金，但数额不能天马行空，一般不超过此前的培训费用，违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用等。总是特别的约定，竞业协议、保密协议、服务期这些务必要非常注意，很可能牵涉到赔偿。
