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毕方集团l人事外包对企业有哪些好处，人事外包的流程是怎样的？将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作。 常将非战略性的部分职能用于外包。主要为了有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。 降本增效，随着信息技术的发展，随着社会分工的进一步细化，这是必然的趋势。 下面主要来讲讲人事外包的流程： 一、确定人事外包的内容： 企业在决定实行人事外包时，首先要考虑的是人事外包的内容。对于人事管理来讲，员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等代缴社保的事务性工作完全可以外包出去。 二、选择人事外包的机构 人事外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择机构。专业正规的人事代理公司是需要有资质的，像营业执照，人力资源许可证等这些证书同，企业在选择人事代理公司时可通过多方面的了解，比如说公司网站内容、服务人员对人事方面知识的掌握等，查看是否是专业的。 三、人事外包的实施 首先要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。 |
